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劳务派遣出国务工技术可靠
更新时间：2025-05-29 15:01:30 ip归属地：肇庆，天气：阵雨，温度：23-28 浏览次数:33 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(封开县分公司)
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| 产品参数 | |
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| 运费说明 | 20 |
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劳务派遣出国务工技术可靠,鼎诚劳务派遣(封开县分公司)专业从事劳务派遣出国务工技术可靠,联系人:文波,电话:19867252167、19867252167,QQ:2755067140,发货地:车站旁边104号,以下是劳务派遣出国务工技术可靠的详细页面。 广东省,肇庆市,封开县 封开县，隶属广东省肇庆市，位于广东省西北部，是“西江走廊”经济区域的重要组成部分又是“珠三角”与大西南的交汇点。介于北纬23°13'—23°59'，东经111°21'—112°02'之间，总面积2723.93平方千米。属山地丘陵区，属亚热带季风湿润气候。受到季候风影响，气候温暖，冬短夏长，无霜期长。辖1个街道15个镇。县人民政府驻江口街道。截至2022年末，封开县户籍人口52.3万人，常住人口38.0万人。是广东省直管县财政改革试点。
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鼎诚劳务派遣(封开县分公司)是一家以 出国打工为主、集设计、生产、施工支持为一体的生产研发公司。
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这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、同城漏缴、同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
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政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上，《劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出：用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了，使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、当地深圳、当地天津、当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯，更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
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